科技人才争夺战正在进入一个新阶段–而赢家可能是世界上最大的科技公司。
苹果、亚马逊、微软、谷歌和Facebook的母公司Meta Platforms多年来一直在相互争夺工程师和其他技术工人，并与其他科技领域的公司争夺，其中包括大量的现金中毒的初创公司，这些公司的股票有朝一日可能意味着巨大的财富。现在，由于科技行业受到股票价格暴跌和财务预测调整的冲击，大小公司都在放缓招聘，甚至裁员。不过，即使面临这些挑战，巨头们现在也为寻求庇护以躲避风暴的工人提供了安全港。
这场风暴的成分是。利率上升导致投资者惊慌失措，并抛售他们在利润增长过快的科技公司的股票。加密货币出现类似的溃败。机构投资者冻结他们在风险初创公司的后期投资，导致许多公司暂停筹集更多资金的努力，或接受更低的估值。与此同时，苹果公司的隐私变化以及中国的Covid-19封锁和乌克兰战争给世界经济带来的挑战，导致Meta和Snap等风向标企业的收入增长下降，进一步吓坏了投资者。
随着这些大风刮起，大型科技公司有一些优势。他们已经积累了创纪录的现金，而部署这些资源来吸引人才是他们计划赢得当前经济下滑的方法之一。周三，《华尔街日报》报道称，苹果公司正在为其员工提高薪酬，并计划发放更多现金奖金。上周，微软首席执行官萨提亚-纳德拉(Satya Nadella)宣布，该公司将把全球择优加薪的预算提高近一倍。
在去年年底市场达到顶峰前后，其他大型科技公司承诺在人才方面的支出，在目前的环境下可能会有重大影响。今年2月，亚马逊宣布将把员工的现金薪酬上限提高一倍。而谷歌母公司去年年底公布了一项新计划，允许其以几乎任何理由发放任何规模的现金奖金。
这一切的结果可能是，就像过去的经济衰退一样，最大的公司会比以前更强大。这是因为在科技行业，除了娱乐业之外，最重要的是人力资本–建造这个行业赖以运转的代码和硬件城堡的工人的知识和技能。
劳动力市场的软化
过去几周，对一些大大小小的科技公司的员工来说是艰难的。
专门从事现购现付服务的Klarna银行周一通知其7,000名员工，将裁减10%。此前几天，《纽约时报》报道称这家由软银投资的初创公司正在寻求额外的资金，其估值比一年前低三分之一。同行的金融科技公司Robinhood Markets上个月表示，它将削减类似份额的全职员工。
即使是那些承诺继续招聘的科技巨头也表示，他们将以降低的速度进行招聘。周四，微软宣布它将放缓其软件集团的招聘。Uber Technologies的首席执行官Dara Khosrowshahi和竞争对手Lyft的总裁John Zimmer都表示，他们公司的招聘工作将放缓。Meta宣布冻结一些团队的招聘，较小的社交媒体竞争对手Twitter和Snap也跟着发布了类似的 “刹车 “备忘录。这个名单还在继续。
总的来说，对于一直以来红红火火的科技人才市场来说，这是个突然的降温。
但是，招聘人员和仍在争夺人才的科技界CEO们说，经济下滑并不意味着需求蒸发，至少到目前为止是这样。在过去的一年里，对具有正确技能的工人的需求如此之高，以至于被解雇的工人可能会站起来，而心怀不满的工人可能会用自己的脚投票。换句话说，这两个群体都会很快在另一家公司找到工作。
对软件工程师、产品经理、设计师、营销人员和销售人员需求的任何软化都可能意味着仍在招聘的公司将更容易找到候选人，在科技行业工作了28年的Shauna Swerland说，他是西雅图招聘公司Fuel Talent的CEO。但她补充说，对这些候选人的需求并不会完全消失，因为在最近的阴霾之前，对科技人才的需求是 “令人难以置信的疯狂，而且不可持续”。
“随着这些裁员和招聘冻结的宣布，我一直在挖掘我的劳动力市场仪表盘上闪烁的任何小信号，但真的没有，”求职网站Indeed的经济学家AnnElizabeth Konkel说。”任何时候工人被解雇都是一种困难的经历，但一线希望是，现在的劳动力市场仍然非常紧张。”
截至5月13日，与2020年2月的前流行基线数字相比，Indeed上的软件开发人员的招聘信息高出125%。旧金山湾区的所有工作岗位，不仅仅是技术岗位，也一直稳定在比同一基线高出36%左右。
马特-胡莱特(Matt Hulett)说，最近关于科技工作的公告所造成的看法将有助于大型科技公司雇用更好的员工，他是一位创业公司的周转专家，曾领导过半打以上的公司，自2000年第一次互联网崩溃前就一直是科技行业的高管。这也可以帮助他们填补一些积压的空缺职位，他们最近一直保持着。Hulett先生说，在今年年初科技公司的股价和收入预测开始下滑之前，从未见过像2021年那样的劳动力市场，即使是在Web 1.0最狂热的时期。
飞向安全
在未来几个月，或者如果美国进入经济衰退，在未来几年，有几个因素可能促使工人投入大型科技公司的怀抱。
Swerland女士说，在短期内，公司宣布他们在招聘上踩刹车会对员工和求职者产生心理影响。她补充说，这种消息会使那些已经被 “安全 “公司雇用的人更有可能留下来，而自由职业者更有可能接受任何特定的报价。
公司评级网站Glassdoor的经济学家Daniel Zhao说，根据他的民意调查，美国科技公司约76%的全职和兼职员工在5月份表示，他们对雇主的业务前景持积极看法。虽然看起来很高，但这个数字是2020年3月Covid-19大流行以来的最低值。
“在这个时代，一些人才被[大型科技公司]的安全性所吸引，”数据隐私创业公司Skyflow的首席执行官、商业软件巨头Salesforce的前副总裁安舒-夏尔马说。
2009年，美国劳工统计局的经济学家撰写了一份关于2000年网络公司崩溃如何影响硅谷工人的回顾报告，可能对像我们现在所经历的这种经济衰退期间发生的事情有借鉴意义。
硅谷在互联网崩溃后花了整整一年时间才开始裁员，但到2008年，在大约50万个工作岗位中，已经有超过85,000个岗位蒸发了。矛盾的是，在那段工作岗位减少的时期，就大多数高科技行业而言，与美国其他地区相比，硅谷的工作岗位集中度实际上有所提高。同时，该地区高科技工作岗位的工资增长速度明显高于美国其他地区的所有工作岗位，从2001年的97,344美元上升到2008年的132,351美元。
换句话说，即使在美国高科技产业的中心地带出现实际工作岗位减少的时期，公司仍然在追求人才，并在与美国其他地方的竞争对手的竞标战中赢得人才。
第一次网络公司破产和今天的一个重大区别是远程工作的崛起。Hulett先生说，在未来几个月里，在任何地方工作和招聘的能力可能会加强人们向相对安全的大型科技公司的逃离。在以前，向亚马逊这样的公司转换工作意味着要背井离乡，放弃当地的支持网络，搬到西雅图或该公司的某个卫星办公室。但大科技公司对远程工作的拥抱（公认是不均衡的）意味着财力雄厚的公司可以找到并挖走人才，无论他们在哪里找到。
双向干扰
美国目前的经济形势并不是所有东西都会鼓励工人加入大型科技公司。例如，远程工作可以把员工从大型科技公司推开，也可以把他们推向大型科技公司。双收入家庭中的人们不再需要为了另一个人的工作而让配偶连根拔起，他们有更多的灵活性。而最有才华的工程师仍然在接受多个工作机会，有时还在寻求产生影响，这在初创公司更容易。
不过，对于大多数科技工作者来说，未来的情况可能与最近的情况大不相同，在过去，他们的报酬被抬到了平流层的新高度。胡列特先生说，随着基本的经济学对公司和员工的影响越来越大，”大型科技巨头肯定会在人才方面有所选择，他们肯定不会像以前那样支付那么多钱”。
